Decospan permet aux employés de vivre… plus longtemps

Il y a quelques années, Decospan a lancé Decofit, un programme de motivation destiné aux employés et axé sur la santé physique et mentale au travail. Qu'il s'agisse d'ateliers de cuisine, de séances de yoga ou d'entraînements de crossfit, les employés s'efforcent d'adopter un mode de vie sain au sein de l'entreprise Decospan. Cette année, Decospan a fait un grand pas en avant. De plus, elle a fait un bond en avant et est devenue une pionnière dans le domaine de la santé au travail.

Ne plus jamais aller chez le médecin

Sous cette devise, 26 employés de Decospan suivent depuis cet été un programme de santé unique mais radical d'un an. Avec un accompagnement individuel sur la nutrition, l'exercice physique, la gestion du stress, etc. Le but ultime : non pas une approche curative ou préventive, mais une approche de santé préventive. En bref, Decospan veut donner aux employés une durée de vie plus longue.
 

"Leadlife est un processus personnalisé qui permet d'améliorer votre qualité de vie et pour que vous puissiez vivre pleinement votre vie et éviter les maladies chroniques. C'est à vous d'en faire quelque chose." - Médecin du sport, Dr Servaas Bingé

Pour ce projet test, Decospan s'est associé à Leadlife, le remarquable centre de style de vie basé sur la philosophie de Dr Servaas Bingé (dans une vie antérieure, médecin de l'équipe cycliste Lotto-Soudal). "Le centre de style de vie veut donner aux entreprises la possibilité de mettre leur personnel en pleine forme grâce à une approche préventive et prédictive", explique Bingé. Des employés concentrés qui débordent d'énergie et de créativité, tel est peut-être l'objectif, mais selon le PDG Pieterjan Desmet, il va bien au-delà : "La santé physique et mentale a un impact énorme sur votre vie. La santé vous rend plus productif et le fait de réussir quelque chose vous rend plus positif, même après les heures de travail."

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Les pieds sur terre

Les 26 participants ont été sélectionnés sur la base de divers facteurs, allant de la fonction et de l'âge à la motivation intrinsèque. Après avoir prélevé un échantillon d'ADN, chaque participant a été soumis à un processus d’admission (parfois confrontant) (avec test sportif, body scan…) de trois heures chez Leadlife à Gand. L'analyse a porté, par exemple, sur le surpoids, la susceptibilité à la dépendance, des maladies liées au mode de vie et des informations génétiques sur vos habitudes de sommeil et de stress. Certains participants ont été mis les deux pieds sur terre et ont reçu une image très nette de ce qui les attend s'ils n'adoptent pas d'urgence un mode de vie plus sain. 

"Je veux perdre du poids et ne pas rechuter. Et je ne veux pas avoir à me priver de tout pour le reste de ma vie.” - Griet Platteeuw, chef d'équipe chez Decospan.

Perdre du poids au travail

Griet, chef d'équipe dans le département de jointage, fait partie des personnes sélectionnées et témoigne : "J'avais déjà réussi à perdre 20 kg en six mois par mes propres moyens. Mais je suis déterminée à perdre ces kilos, car cela me donnera littéralement des années de vie supplémentaires. Je ne veux pas avoir à me priver de tout pour le reste de ma vie. Mais ce sera un exercice d'équilibre difficile, car au niveau sportif, il s'est avéré que je suis très sujet aux blessures. Leadlife est en train d'élaborer un programme pour les sports d'endurance d'intensité faible à moyenne pour moi. C'est un véritable défi, mais si vous êtes déterminé à changer de cap, le programme est fortement recommandé."

"Decospan tire le meilleur parti du bois, avec Leadlife nous tirons le meilleur parti de nous-mêmes". - Evelien Vanden Brande, directeur des ressources humaines de Decospan.

Pas d'excuses

Evelien, directrice des RH chez Decospan et participante, fait également l'éloge du projet. "Je suis plutôt une surfeuse hype", admet-elle. "J'ai déjà essayé 1001 choses pour trouver un équilibre en termes de poids et de santé. Mais quand l'engouement retombe, je reviens toujours à la case départ. Les envies de sucre sont vraiment mon point faible. Mais on vous présente des faits concrets, alors vous n'avez aucune excuse. C'est vous qui décidez. Mais nous avons notre propre groupe Whats-app, donc en termes de pression du groupe de pairs, nous sommes bien (rires). Non, le groupe participant y tient beaucoup. Il s'inscrit également parfaitement dans le cadre de ce que nous faisons avec Decofit. Nos quatre piliers, à savoir la nutrition, l'exercice, la santé mentale et le plaisir, y sont entièrement contenus. Après ce projet pilote, 10% de nos employés auront suivi ce cours. Les premiers signaux sont déjà très positifs, ce qui nous fait rêver d'un nouveau déploiement au sein de Decospan ! "
 

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